10 listopada dzień wolny – dla kogo przysługuje?

10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy przede wszystkim dla członków korpusu służby cywilnej, czyli pracowników administracji rządowej. To rezultat zarządzenia Prezesa Rady Ministrów, które przyznaje ten dzień w zamian za święto Wszystkich Świętych przypadające w sobotę 1 listopada. W artykule wyjaśniamy, kogo dokładnie obejmuje to zwolnienie i jakie zasady obowiązują w sektorze prywatnym.

Dlaczego 10 listopada jest dniem wolnym?

Ustanowienie 10 listopada dniem wolnym wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Mówią one, że każde święto ustawowe przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Gdy święto wypada w sobotę, która dla większości pracowników jest dniem wolnym, pracodawca ma obowiązek wyznaczenia innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.

W 2025 roku święto Wszystkich Świętych obchodzimy właśnie w sobotę, 1 listopada. Aby zrekompensować pracownikom tę niedogodność i zachować równowagę w wymiarze czasu pracy, Prezes Rady Ministrów wydał 27 lutego 2025 roku specjalne zarządzenie. Na jego mocy dla administracji państwowej dniem odbioru tego wolnego został poniedziałek, 10 listopada.

Podstawa prawna w Kodeksie pracy

Kluczowy jest tutaj art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który stanowi fundament całego mechanizmu. Przepis ten ma gwarantować, że pracownik nie traci należnego mu odpoczynku z powodu układu kalendarza. Decyzja o terminie oddania dnia wolnego leży po stronie pracodawcy, który może ją określić w regulaminie, zarządzeniu lub harmonogramie. Termin ten musi zmieścić się w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadło sobotnie święto, czyli dla większości firm będzie to listopad 2025 roku.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Dla kogo 10 listopada jest dniem wolnym od pracy?

Pierwszą i największą grupą, która zyskała pewność długiego weekendu, są członkowie korpusu służby cywilnej. Ustalenie terminu dla tej grupy należy do kompetencji szefa rządu. Zarządzenie nr 6 Prezesa Rady Ministrów z 27 lutego 2025 r. precyzyjnie wskazało 10 listopada jako dzień wolny, otwierając drogę do czterodniowego wypoczynku od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości.

Zwolnienie to obejmuje pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w bardzo szerokim katalogu instytucji, w tym w:

• Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i wszystkich ministerstwach,
• urzędach wojewódzkich i centralnych organach administracji rządowej,
• izbach administracji skarbowej oraz Krajowej Informacji Skarbowej,
• komendach, inspektoratach i jednostkach pomocniczych służb wojewódzkich oraz powiatowych, z wyłączeniem organów podległych MON,
• Centralnym Biurze Śledczym Policji, Biurze Spraw Wewnętrznych Policji i Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości,
• Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji oraz Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej,
• Biurze Nasiennictwa Leśnego i jednostkach obsługujących państwowe fundusze celowe.

Które urzędy i instytucje będą zamknięte?

W praktyce oznacza to, że 10 listopada 2025 roku drzwi wielu urzędów pozostaną zamknięte dla interesantów. Nieczynne będą wszystkie placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a także urzędy skarbowe i izby administracji skarbowej. Swoją działalność zawiesi również Urząd Zamówień Publicznych (UZP) oraz Krajowa Izba Odwoławcza (KIO), choć kancelaria obsługująca ich korespondencję może działać w ograniczonym zakresie. Z dużym prawdopodobieństwem nie załatwimy też spraw w urzędach miast i gmin w takich miastach jak Warszawa, Gdańsk, Wrocław, Kraków czy Poznań, które potwierdziły ten dzień jako wolny.

Jak sytuacja wygląda w sektorze prywatnym?

W przeciwieństwie do administracji publicznej, w sektorze prywatnym nie ma odgórnego nakazu ustanawiania 10 listopada dniem wolnym. Pracodawca ma obowiązek oddać dzień wolny za święto 1 listopada, ale to on samodzielnie decyduje o konkretnej dacie. Wielu przedsiębiorców, widząc korzyść w wydłużonym weekendzie, także wybiera ten termin.

Jednak nie jest to regułą. W branżach wymagających ciągłości pracy, jak energetyka, transport, medycyna czy handel detaliczny, dzień wolny często przesuwa się na inny, mniej newralgiczny termin. Decyzja może zapaść na poziomie regulaminu pracy lub harmonogramu. W praktyce więc 10 listopada duże sklepy, markety, restauracje i biura mogą funkcjonować normalnie, a to, czy pójdziemy do pracy, zależy wyłącznie od polityki naszej firmy.

Szkoły i przedszkola

Wiele placówek edukacyjnych również dostosowuje się do tej sytuacji. Szkoły 10 listopada mogą być całkowicie zamknięte lub pracować w trybie dyżurowym, oferując jedynie opiekę świetlicową bez standardowych lekcji. Podobna sytuacja może dotyczyć przedszkoli, które bywają organizowane w systemie dyżurów. Aby uniknąć zaskoczenia, warto wcześniej sprawdzić komunikaty w swojej placówce.

Kto nie skorzysta z dodatkowego wolnego?

Przepisy o dodatkowym dniu wolnym za sobotnie święto dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. To istotne rozróżnienie, które wyklucza z tego przywileju kilka znaczących grup zawodowych. Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni nie mogą liczyć na obligatoryjne wolne.

Bezpośrednio z tego uprawnienia wyłączeni są:

• zleceniobiorcy i wykonawcy umów o dzieło,
• osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i rozliczające się w modelu B2B,
• pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym lub równoważnym, dla których sobota jest standardowym dniem pracy.

W ich przypadku ewentualne zwolnienie od pracy 10 listopada zależy jedynie od indywidualnych ustaleń z kontrahentem lub od dobrej woli pracodawcy. Dla nich poniedziałek ten będzie po prostu zwykłym dniem roboczym.

Zasady odbioru dnia wolnego i sytuacje wyjątkowe

Proces oddawania pracownikom dnia wolnego za sobotnie święto rządzi się precyzyjnymi regułami. Jak podkreśla Główny Inspektor Pracy, pracodawca ma wyłączność w decydowaniu o terminie. Nie musi uwzględniać wniosków pracownika w tej sprawie, choć może to zrobić. Swoboda wyboru daty jest jednak ograniczona ramami okresu rozliczeniowego obowiązującego w danej firmie – najczęściej jest to jeden miesiąc, co oznacza, że wolne musi przypaść w listopadzie.

Zdarzają się jednak sytuacje szczególne. Jeśli w wyznaczonym dniu wolnym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (L4), traci on prawo do odbioru tego dnia w innym terminie. Inaczej jest, gdy dzień wolny koliduje z zaplanowanym wcześniej urlopem wypoczynkowym – wówczas ten dzień urlopu „wraca” do puli i można go wykorzystać do końca września następnego roku. W firmach z dłuższymi, na przykład trzymiesięcznymi czy rocznymi okresami rozliczeniowymi, dzień wolny może być oddany także w innym miesiącu.

Układ kalendarza w 2025 roku i długi weekend

Rok 2025 sprzyja planowaniu dłuższego wypoczynku. Listopadowy układ dat – sobota 1 listopada (Wszystkich Świętych), potem poniedziałek 10 listopada jako dzień odbioru wolnego, a następnie wtorek 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) – tworzy naturalny, czterodniowy weekend od 8 do 11 listopada. To okazja, którą wykorzysta wielu pracodawców, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.

W całym 2025 roku dni ustawowo wolnych od pracy jest czternaście. Oprócz standardowych świąt, takich jak Nowy Rok (1 stycznia, środa), Trzech Króli (6 stycznia, poniedziałek), Poniedziałek Wielkanocny (21 kwietnia) czy Boże Ciało (19 czerwca, czwartek), w kalendarzu znalazła się też Wigilia (24 grudnia, środa). Wiedza o tym, jak mechanizm oddawania dni wolnych działa przy świętach wypadających w sobotę, pozwala lepiej zaplanować urlop i wykorzystać potencjał całego roku.

Dla pracowników administracji państwowej długi weekend będzie trwał od 8 do 11 listopada 2025 roku.